MNTSQ, Ltd.（モンテスキュー）

MNTSQ, Ltd.は、リーガルテックが社会インフラとして必須の存在になるであろう未来に向けて、リーガルとアルゴリズムという異なる分野のベスト・プラクティスを追求し続けております https://www.mntsq.co.jp/

UIデザインポリシー整理

MNTSQ, Ltd.（モンテスキュー）

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一般的に見解が割れやすく明確な正解がないUIデザインのあれこれについて、MNTSQのデザイン組織としての方針を決める社内活動、「UIデザインポリシー整理」。そこでの結論とディスカッションのようすをまとめています
MNTSQ社員Blog

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MNTSQ社員による記事
MNTSQ入社エントリー

51本

実際入社したメンバーが、入社直後にどう感じているかがわかります。入社理由なども参考になるかもしれません。
もんてすきゅーTALK

MNTSQ, Ltd.（モンテスキュー）

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MNTSQメンバーへのインタビュー・対談記事を投稿します！
MNTSQ セールス＆マーケティング

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MNTSQ株式会社のセールス&マーケティング部門のマガジンです

MNTSQ2022年最終投稿~採用広報一年の振り返り~

皆さんこんにちは、すべての合意をフェアにしたい、MNTSQ（モンテスキュー）株式会社です。早いもので、MNTSQは年内最終営業日となりました。この一年、新入社員の入社エントリーやテックブログ、そのほか、MNTSQのメンバーによる記事に多くの皆様からアクセスいただきました。先日まで実施していたMNTSQアドベントカレンダー2022も無事終了することができ、記事を読んで応援いただいた皆様のおかげと思っております。本当にありがとうございます。 2022年の概況MNT

“検索” と “推薦” で社会をフェアにする（Part II）

こんにちは、すべての合意をフェアにしたい、MNTSQ（モンテスキュー）の板谷です。私は「契約×NLP」をテーマとしたSaaS企業のCEOをしています。この投稿は、「”検索” や “推薦” の技術が、社会をフェアにする力になる」ことをお伝えする連続投稿の後編です。（Part I）なぜ ”検索” と “推薦” で社会がフェアになるのか（Part II）契約に関する検索の面白さ ←今回今回は、ひたすら契約というドメインにおける検索の面白さ / 難しさを語っていきます。

“検索” と “推薦” で社会をフェアにする（Part I）

こんにちは、すべての合意をフェアにしたい、MNTSQ（モンテスキュー）の板谷です。この記事は、MNTSQアドベントカレンダー2022最終日です。前回はコンサルタントチーム・古角の「大企業と共にSaaSを創るコンサルタントの1年」という記事でした。私は「契約×NLP」をテーマとしたSaaS企業のCEOをしています。この投稿は、主にエンジニアの皆さま向けに「“検索” や “推薦” の技術が、社会をフェアにする力になる」ことをお伝えするものです。今回の投稿では、以下

MNTSQに入社5か月目の私が、オファー受諾前の私に言っておきたい5つのこと

この記事は、MNTSQアドベントカレンダー2022の14日目です。前回は、CRE舛岡の「【CADDi × LayerX× MNTSQ】 10年後を変える機械学習エンジニアのキャリアと組織とは？というイベントを開催しました」という記事でした。皆さん、こんにちは。「すべての合意をフェアにする」でお馴染みのMNTSQ（もんてすきゅー）の阿部です。私は、前職で5年ほど法務をやっており、現在は、その企業法務の経験を生かしてプロダクトの開発・改善といったところを担っています。

プロダクト販売開始から2年経過したMNTSQの現在地

この記事は、MNTSQアドベントカレンダー2022の4日目です。前回はくりなみさんの「MNTSQのよさを日本中のお客様に知ってもらうために」という記事でした。 MNTSQ(モンテスキュー)のセールスの西原です。 MNTSQが、大手企業向けにプロダクト販売を開始してからまもなく2年になります。私自身もセールスとして、入社し、まもなく2年になります。私自身の2年間をふりかえることによって、MNTSQについて、少しでも興味をもっていただけると幸いです。 MNTSQは、

MNTSQのよさを日本中のお客様に知ってもらうために

この記事は、MNTSQアドベントカレンダー2022の3日目です。前回は山本さんの「MNTSQが日本中のお客様と出会うための活動について」という記事でした。 MNTSQ（モンテスキュー）株式会社でセールスをしていますくりなみと申します。お客さまの悩みに寄り添って、そっと背中を押せるようなエンタープライズセールスになるために日々頑張っています。 MNTSQ入社以前の会社では、会社とお客さまのきっかけを創出する領域（いわゆるリードジェネレーション*）のロールを軸にキャリ

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“検索” と “推薦” で社会をフェアにする（Part II）

“検索” と “推薦” で社会をフェアにする（Part I）

MNTSQに入社5か月目の私が、オファー受諾前の私に言っておきたい5つのこと

プロダクト販売開始から2年経過したMNTSQの現在地

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“検索” と “推薦” で社会をフェアにする（Part II）

“検索” と “推薦” で社会をフェアにする（Part I）

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